Vai trò Quản trị nhân sự đối với chiến lược của công ty đang ngày càng trở nên quan trọng. Tuy nhiên, hiện nay nhiều CEO định vị Phòng Nhân sự là bộ phận xử lý sự vụ, thủ tục hành chính và không gắn với mục tiêu kinh doanh, hậu quả là: Bộ máy Nhân sự chưa được tổ chức, vận hành và trang bị đầy đủ năng lực để tập trung vào những hoạt động tạo ra giá trị, đáp ứng mục tiêu chiến lược kinh doanh.Quy trình làm việc rườm rà, thủ công giảm hiệu suất làm việc, nuôi dưỡng văn hóa trì trệ, tăng chi phí và giảm lợi nhuận của doanh nghiệp.Dữ liệu Nhân sự - những con số “biết nói” phản ánh sự lãng phí và mức độ hiệu quả của nhân sự, nhưng không được quan tâm dẫn đến không hỗ trợ CEO đưa ra những quyết định mang tính chiến lược về con người. Truy cập: https://drive.google.com/file/d/1cnY4Kww1SXZWDjwWM_U4bgKcGjNlOgjf/view?usp=sharing